Objetivos y alcance
Queremos mejorar el entorno en el que se desarrolla la actividad de los Consejos. Es en esta línea de trabajo en la que se enmarca este proyecto. Este estudio nace con vocación de continuidad y pretende ser una ayuda práctica para las empresas y sus consejos.
Además de generar conocimiento, disponer de un Libro Blanco tiene un objetivo aplicado: facilitar a las Empresas y Consejeros información y herramientas que permitan incrementar su valor y mejorar la calidad de sus decisiones.
¿Interesado en consultar o elaborar un estudio concreto? Deja tus datos, nuestro equipo se pondrá en contacto contigo.
Tres líneas de trabajo
Análisis de situación
Con un enfoque descriptivo dirigido a identificar el estado de situación, realizar una radiografía periódica de la estructura y funcionamiento de los consejos, con un enfoque descriptivo dirigido a identificar los perfiles tipo de consejos asociados a perfiles de empresas.
Estudio de prospectiva
Con un enfoque exploratorio (cualitativo y cuantitativo) sobre las tendencias y factores de cambio en torno al futuro.
Recomendaciones generales
Generar recomendaciones generales de prácticas de buen gobierno derivadas de las debilidades detectadas y la posibilidad de generar informes personalizados de diagnóstico y recomendaciones.
Tres líneas de trabajo
Con un enfoque descriptivo dirigido a identificar el estado de situación, realizar una radiografía periódica de la estructura y funcionamiento de los consejos, con un enfoque descriptivo dirigido a identificar los perfiles tipo de consejos asociados a perfiles de empresas.
Con un enfoque exploratorio (cualitativo y cuantitativo) sobre las tendencias y factores de cambio en torno al futuro.
Generar recomendaciones generales de prácticas de buen gobierno derivadas de las debilidades detectadas y la posibilidad de generar informes personalizados de diagnóstico y recomendaciones.
Un Libro Blanco tiene una vocación de servicio, de generación de conocimiento y se convierte en un marco conceptual para promover una transformación. Su carácter práctico y conexión con el mundo real permitirán, a la dirección, analizar y reflexionar sobre el estado de la organización según un modelo y estándares fijados;
Facilita valorarse o hacer un autodiagnóstico sobre si se están produciendo los cambios organizativos que puedan aportar ventajas competitivas o la creación de otras oportunidades de negocio.
Estudios ya realizados
